由纺织企业“招工难”引发的思考

【168TEX讯】春节长假转眼就过了，大年初八一大早盛泽及周边地区鞭炮四起，各门市、工厂纷纷放炮迎接新的一年到来。按照惯例，初八是多数工厂报到、招工的日子，笔者就此走访了人才市场和多家工厂一探今年盛泽市场的用工情况。
　　一进人才市场大厅，笔者就被熙熙攘攘的求职人群给震住了。与年前相对冷清的面料市场行情相比，人才市场行情相当火爆，各求职台前均挤满了前来的求职者。目前人才市场主要提供跟单、理单、统计、会计、成品检验等熟练工和各类学徒工。不过据笔者调查了解到，虽然招聘岗位约有千个，应聘求职者也络绎不绝，但是用工岗位与求职者理想职位还是有较大的出入，就业成功率处于较低水平。其原因有以下几点：
　　一、求职者中不乏有一部分尚未离职，来市场看看有无更好职位的人员，这部分人面对新职位的时候较为谨慎，只有新职位条件明显好于现有岗位他们才会有意向跳槽。从招聘岗位上看，例如统计月薪在3000-3500元之间，有的有单休，有的无休，其岗位条件与应聘者现有岗位类似，没有竞争优势，因此真正留下联系方式的人并不多。
　　二、人才市场中有很多年轻人的身影，笔者采访了一位应聘者。据了解，该求职者已有一年工作经验，由于先前工作没有休息，所以她决定来这边找找有没有单休的岗位。现在有一个理单的职位在招人，单休且月薪也在3000元，不过就是上班地点有点远，上下班较为不便，因此她选择考虑一下再做决定。虽然这是一个个例，但是这也能从侧面反映出当前岗位供求两难的现状。目前多数企业还未真正开工，求职者还处在抉择阶段，因此预计在正月十一、十二才会有所好转。
　　随后我们来到几家工厂，对工厂的招工情况进行了解。从调查的几家工厂来看，岗位需求非常大，其中急招挡车工、整浆并、保全工等，每个岗位的招工人数也在5-20名不等。从目前情况来看，前来应聘的人员并不多，大半天下来，总的报名人数平均只有20几个。据了解，很多务工人员还未返程，目前工厂工人报到在6成左右，剩下的工人有多少能回来仍然未知，预计将比去年少，因此今年的招工形势将会非常严峻。
　　纺织行业整体低迷，盛泽地区一些小规模的纺织工厂停产倒闭，这会释放小部分工人出来。为何今年招工依旧是个大难问题呢？
首先来盛泽打工的务工者主要来自苏北、河南、安徽等地，不少江浙企业几年前就开始在那边设厂投资，再加上当地政府政策扶持，这些地区经过几年发展，经济形势见好，生活条件有所改善，因此很多人员选择在家就近打工。在家打工一来开销小，二来能照顾老人孩子，农忙时还能兼顾农活，因此越来越多的人选择在家择业。
　　其次，现在的年轻人更注重自由与生活品质，一线工人通常两班倒或者三班倒，工作相对常白班辛苦，因此越来越多的外来年轻打工者选择服务业等相对轻松、自由的工作，因此像挡车工等岗位招工仍然较为困难，一些工厂则出现了常年招工的情况。
　　总的来说，正月十五之前多数工厂仍将以招工为首要任务，在越来越严峻的用工形势面前，工厂应该思考如何能留住人而不是如何能招到人。企业应该在待遇上充分尊重员工，不仅是物质的更应该是精神上的，让员工觉得自己值得在这里安心工作，让更多的新员工变老员工，这样不仅能够降低员工离职成本与损失，更能为企业创造更多的经济效益。