增长60%左右！大规模“返乡潮”来袭，年后用工“慌”不“慌”？

自1月7日起，为期40天的春运正式拉开帷幕！

年关将至，纺织行业进入收尾阶段。对纺织行业而言，春运开启，意味着大量纺织工人返乡，加弹、织造、印染等环节的开工率将降至冰点！

 

“返乡潮”到来，多数工厂进入放假模式

据交科院预测，2023年春运客运量将达17亿人次左右，创近四年来新高，较2022年春运增长60%左右。

前两年，在“就地过年”的倡议下，春运人口大迁徙在某种程度上出现了“停滞”。而今年，随着防疫政策的优化，全国范围内返乡意愿空前高涨，连续两年抑制的春节返乡需求将出现明显的“补偿式”释放。

众所周知，纺织行业的春节假期持续时间较长。由于日常生产需要，纺织工人平时的假期是十分有限的，所以每逢春节假期，外出务工的纺织工人基本都会返乡过年。一般纺织行业的春节假期在1个月左右，但企业后续复工还需经历机器检修，招工等环节，所以纺织行业的停工时间远不止1个月。

某涤塔夫织造企业表示，往年，厂里基本没有放过年假，春节期间经常需要赶订单。但今年年前订单相较往年缩水不少，再加上前阵子大批工人感染居家，甚至部分工人直接选择返乡休假，产能无法得到保障。因此过完元旦，赶完手里的单子，就干脆放假了！

受大规模“返乡潮”影响，人力和物流都将迎来巨大的挑战，“放假”“停工”已然成为纺织市场主旋律。

 

“返乡潮”过后，工人会否“一去不返”？

春节期间，是人员、人才流动的高峰期。如此大规模的“返乡潮”来袭，企业管理者们不由得操心起年后返岗问题，担忧工人们会否“一去不返”。

随着产业布局的转变，一些经济欠发达地区承接了发达地区转移出来的纺织服装产业，特别是在中部那些劳动力输出大省，“返乡潮”过后，部分工人会直接选择回乡再就业，从而导致原本企业年后返岗期间出现劳动流失现象。对企业而言，熟练工和技术人才都是“宝贝”，他们“回家”之后“另攀高枝”，无疑是一笔巨大的损失。

因此，为了避免年后“用工荒”，近期，多地陆续出台了一系列“稳岗留工”政策，促进“员工留住、就业稳住、生产持续”。调查发现，“真金白银”的手段，例如提高春节期间加班费、计件费、提成比例，错峰休假等，这一系列举措能切实满足员工的实际需求，逐渐成为企业稳岗首选。

这些实打实的稳岗留工措施，不仅能给员工带来更高的收入，也能为经济稳步恢复提供有力支撑，还能有效减少部分人员流动、推动各地疫情平稳压峰过峰，可谓一举多得！

 

编后语：

从以往经验来看，“薪资待遇”是人才“留得住”和“留不住”的关键因素。

无论是鼓励反向团圆，还是完善生活保障，抑或是丰富精神文化生活，只有真正关心、关爱员工，为其提供“看得见”的成长空间，才能稳住长期的“岗”、留住长期的“工”。